3°C
Video se připravuje ...
Strach ze ztráty zaměstnání, obavy z dohadování s nadřízeným nebo jednoduše neznalost vedou zaměstnance k tomu, že nenahlásí svůj pracovní úraz. Zbytečně se tím připraví o peníze. Podle statistik společnosti Vindicia se vloni průměrné odškodnění vyšplhalo na 1 milion korun. Při práci se v Česku podle statistik Státního úřadu inspekce práce (SUIP) ročně zraní okolo 35 000 lidí. Jenže to jsou jen evidované případy. Řada úrazů či dokonce »smrťáků« lidí, kteří pracují načerno, vůbec nahlášená není! „Na jednom ...
...právo písemně požádat zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním...sčítá. ■ Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) – ...pro jednoho zaměstnavatele. ■ Pracovní poměr – standardně 40...jako v klasickém pracovním poměru). Když zaměstnavatel...mají zaměstnanci v pracovním poměru,“ uvádí advokát... za přesčas. Pracovní poměr místo dohody...infogram-async"); Rozvrh pracovní doby předem Dohodář...zaměstnancům pracujícím v pracovním poměru mělo platit...změny Maximální povolená pracovní doba a ...týdenní pracovní dobu na dohodu o pracovní činnosti...
... má v pracovní smlouvě. „Zaměstnavatel má právo na... se dá. Podpis pracovní smlouvy sice zaměstnance... mobily vteřiny z pracovní doby? Zakážeme je... mobilů? Jen v pracovní době! ■ Ve firmě... Mgr. Vrběcký. V pracovní době totiž musí... plně využíval svoji pracovní dobu efektivně. Záleží... může jen v pracovní době. Během pauzy... používat po skončení pracovní doby na firemním... je povinen během pracovní doby umožnit zaměstnancům... jako spíše etická. Pracovní doba by měla... souhlasit? Zaměstnavatel má právo chránit svůj majetek...
Nezaměstnanost je na minimu a firmy marně shánějí zaměstnance. Přesto se někteří šéfové stále chovají jako neomezení vládci. Největším šéfem pro všechny je ale zákoník práce. Kdy a co může a nemůže zaměstnavatel nařídit, vysvětluje advokát David Šupej ze Sedlakova Legal. * Zrušit pauzu na oběd? NE Zaměstnanci musí čerpat přestávku na jídlo a oddech v délce 30 minut nejpozději po 6 hodinách práce (mladiství už po 4,5 hodinách). Může být rozdělena i na menší části, ale jedna z nich musí trvat nejméně 15 ...
Epidemie koronaviru změnila možnost pracovat z domova z vyhledávaného benefitu v nepříjemnou povinnost. Řadě domácností povinný home office zvýšil výdaje za elektřinu a teplo nebo je nutí platit vyšší poplatky za rychlejší internetové připojení. A lépe asi hned tak nebude, přestože covidová čísla pomalu klesají. Podle průzkumu společnosti Profesia v České republice a na Slovensku se zaměstnanci na pracoviště naplno ještě nevrátí. Největší část firem plánuje kombinovat práci z domova s přítomností na ...
... právník zaměřený na pracovní právo. U kancelářské práce...nějaký nový konzistentní pracovní režim.“ Nemálo amerických... netechnologickými inovacemi v pracovním režimu – třeba ...plánuje zavést flexibilní pracovní týden: tři ...– prostory, protokoly, strukturu pracovního dne. Nikdy nebyla...oblečení, osobní i pracovní věci (počítá, ...měl člověk svůj pracovní den pod ...zaměstnanci požadují čtyřdenní pracovní týden. Možná stojíme... věští Sladeková. Pětidenní pracovní týden (40 hodin.... Postupné zkracování pracovní doby bývá jak...
....“ Lidé musí o pracovní místa bojovat, Španělsko... práci má plné právo na soukromí, není... situaci, nedává zaměstnavatelům právo někoho diskriminovat nebo...
Potřebujete přivýdělek, a hledáte si brigádu? Pak nejspíš budete pracovat formou dohody o provedení práce – DPP nebo dohody o provedení činnosti – DPČ mimo hlavní pracovní poměr. Pokud jste ale zároveň zaměstnaní, dejte si pozor, aby šlo o brigádu, při které budete dělat něco jiného, než co děláte pro svého zaměstnavatele (např. asistentka v kanceláři si může jít bez obav sednout za kasu do supermarketu). V případě, že byste v rámci brigády dělali totéž, co děláte pro svého současného zaměstnavatele, je ...
Krize tvrdě dopadla nejen na firmy a podnikatele, ale především na zaměstnance. Podle Hospodářské komory ČR už na začátku dubna bylo jasné, že každá čtvrtá firma bude propouštět. Šéfové se snaží ušetřit. A protože jsou limitováni zákoníkem práce, snaží se ho obejít a propustit zaměstnance „na dohodu". Jenže za podmínek, které jsou pro zaměstnance krajně nevýhodné! Vyhodit někoho z práce není tak snadné, jak si zákona neznalí zaměstnanci často myslí. V dnešní době pak bude hodně záležet právě na tom, zda ...
... opravdu přímo v pracovní smluvně nevyžaduje. Vy... Chybí ve vaší pracovní smlouvě výše platu? ... mzda sjednaná v pracovní smlouvě, tak ji.... „Pokud máte v pracovní smlouvě sjednanou mzdu..., který má stejné pracovní zařazení se stejným... případě plně v právu,“ popisuje úskalí advokát...
Pracovní trh zažívá zemětřesení. V době »pokoronavirové« si už zřejmě nebudou zaměstnanci moci diktovat pravidla ani výši platu. Pracantů na trhu bude nejspíš nadbytek, a tak se role obrátí a navrch budou mít zaměstnavatelé. Existuje nespočet triků, kterými šéfíci škubají své podřízené. Právník a Ombudsman Blesku Roman Moussawi odhaluje nejčastější fígle zaměstnavatelů. Ti hrabivější se budou snažit situace využít a »napakovat se« na úkor svých zaměstnanců. K úspěchu jim bude stačit gumové svědomí a ...
Zjednodušeně řečeno, za hodiny strávené v práci navíc musíte dostat i peníze navíc. A zákon přesně určuje, kdy a za co všechno vám musí šéf připlatit. Zaměstnavatelé ale s oblibou zákon obcházejí a snaží se vám zaplatit minimum peněz za maximum hodin. Na co si podle právníka dát pozor? Z placení se šéf může vyvléknout, jen pokud si v pracovní smlouvě dohodnete, že vaše mzda je sjednána s přihlédnutím k případnému výkonu práce přesčas. Sliby chyby Láká vás šéf na odměnu za práci navíc? Počítejte s tím, že ...
... celém rozsahu podle pracovní smlouvy (například 40... v době nouze právo. Dovolená ze dne... v případě vaší pracovní neschopnosti.
Krize, zapříčiněná epidemií, postaví řadu Čechů před nová životní rozhodnutí. Aby byla volba správná, připravil deník Blesk sérii příruček Česko po koronaviru, Nová pravidla pro život. Blesk přináší také příběhy lidí, které už koronavirus o práci bohužel připravil. V průběhu měsíců května a června se vždy v pondělní příloze dozvíte informace, rady a tipy, které vám pomohou vyřešit mnoho situací, ve kterých se chtě i nechtě řada z nás ocitne. Ve spolupráci se špičkovými odborníky se Blesk pokusí odpovědět ...
Doléhá na vás finanční nouze? Bojíte se, že přijdete o práci? Nevíte, na co máte nárok? Tápete ve státem nabízených příspěvcích? Pozor, už v pondělí najdete v deníku Blesk ZDARMA speciální příručku, která vám pomůže se zorientovat. Deník Blesk podává pomocnou ruku Česká republika se pomalu dostává z epidemie koronaviru a alespoň po malých krůčcích se vrací do normálního života. I tak se ale řada z nás bude muset v následujících měsících vypořádat s důsledky, které napáchal covid-19 nejen v našich osobních,...
... Gawlasová, expertka na pracovní právo. Vysíláme mimořádně už... rázem „nahraných“. Uprostřed pracovního týdne musí řešit...
Práva zaměstnance při pracovním úrazu definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Pracovní úraz je podle zákoníku práce tedy poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, pokud k němu došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnanec má dle zákona nárok na odškodnění dle závažnosti úrazu, tzv. bolestné. Jaká je výše tohoto nároku se určuje pomocí bodového hodnocení. Dále je to náhrada za ...
Dle zákoníku práce může pracovní poměr vzniknout dvěma způsoby, na základě pracovní smlouvy a jmenováním. Sjednání pracovní smlouvy je takzvaným dvoustranným právním jednáním a jmenování do funkce pak jednostranným. I v případě jmenování však může vzniknout pracovní poměr pouze se souhlasem zaměstnance. Zákon rovněž definuje, jakými náležitostmi musí být pracovní smlouva vybavena. Pokud chybí druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce, nelze ji považovat za platnou. Po podpisu musí být do lhůty ...
Jaká je maximální přípustná hmotnost břemen při občasném zvedání a přenášení určuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů, kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Muži mohou při občasném zvedání a přenášení manipulovat s předměty, jejichž maximální přípustná hmotnost je 50 kg. Občasné pak znamená, že během osmihodinové směny muži v souhrnu zvedají nebo přenáší břemena nejdéle půl hodiny. Pokud by zvedání a přenášení břemen probíhalo delší dobu než 30 minut za ...
... zaměstnavatele po dobu pracovní neschopnosti pobírala ztrátu... dohodu o ukončení pracovního poměru, ve které... tedy postupovala po pracovním úraze zcela správně... se jednalo o pracovní úraz, protože vykládání... se zaměstnavatelem rozvázala pracovní poměr dohodou. V... vzdát „Klientka utrpěla pracovní úraz dne 18.... 6. 2017 rozvázali pracovní poměr dohodou, v... dočkala odškodnění za pracovní úraz ve výši... vylučuje nebo omezuje právo slabší strany na...
Nežijeme ve středověku. Když vás zaměstnavatel chce vyhodit, potřebuje pádný důvod. Nebo vytáhnout peněženku. Nadbytečnost, špatné pracovní výsledky, závažné porušení pracovní povinnosti… To všechno má v zákoníku práce svůj paragraf, o který se zaměstnavatel může opřít. Stejně tak ale po zákoníku může sáhnout zaměstnanec. A pokud se domnívá, že dostal výpověď neprávem, napadnout ji žalobou. Podle serveru Neplatnyvyhazov.cz tak může získat i milionové odstupné. Výpověď řešte rychle Důležité je, abyste v ...
Paní Daniela z Ostravy si našla novou práci, ale hned při druhé noční směně se jí přihodil pracovní úraz. Zasáhl ji elektrický výboj ze stroje. O úrazu informovala vedoucího směny, který slíbil, že vše zapíše do knihy úrazů a o věc se postará. Pak se ale žena dozvěděla, že zápis byl proveden o tři dny později a nebyl ani nahlášen pojišťovně. To ještě Daniela netušila, že ji místo odškodnění čeká vyhazov. Daniela nastoupila do nové práce na začátku května 2017. Jenže už na druhé noční směně se jí přihodil ...
... bezodkladně neoznámit jakýkoliv pracovní úrazu nadřízenému. „Z...jen o nahlášené pracovní úrazy! Podívejte se... objasňování příčin vzniku pracovního úrazu. „Je ... kde k možnému pracovnímu úrazu došlo, může...bude uznán jako pracovní a zda a...o zranění, s pracovní neschopnosti delší než...vyhotovit záznam o pracovním úrazu a dát... nenaplnil zákonnou definici pracovního úrazu. Nevyplatí se...tvrzení, že o pracovní úraz nejde, protože... Při pracovních úrazech se vloni...? Neodmítejte! Zaměstnavatel má právo provedení testu vyžadovat...
Monika K. z Dačic přes deset let pracovala v hotelu jako recepční. Na konci roku 2016 nastoupila na mateřskou a se zaměstnavatelem se domluvila, že si po jejím skončení vybere zbývající placenou dovolenou. Ze zákona na ni měla nárok. Její nadřízený souhlasil, jenže pak odmítl 14 200 korun Monice zaplatit. Vyrukoval s tím, že zaplatí pouze v případě, že žena podepíše dohodu o ukončení pracovní činnosti. Následně začal vyhrožovat soudem, u kterého případ doopravdy skončil. Kdo vyhrál? Monika nastoupila na ...
Japonská společnost zajišťující vodovodní služby se veřejně omluvila svým klientům za svého zaměstnance, který si během sedmi měsíců odběhl 26krát cca na tři minuty, aby si mohl koupit oběd. Jeho chování podnik označil za skandální plýtvání času a strhl mu půldenní výplatu. Na sociálních sítích ale zaměstnanec našel zastání a mnoho lidí společnost za její reakci kritizovalo, informoval britský zpravodajský server Daily Mail. Čtyřiašedesátiletý pracovník společnosti Kobe City Waterworks Bureau, který ...
... situaci prošetřil. Protože pracovní poměr ukončil sám... s předstihem nafasovaný pracovní oděv i boty... by pak měl právo na náhradu mzdy...
Zabránit šéfovi, aby vám dal výpověď, nemůžete. Co ale udělat můžete, je bránit se v případě, že je vyhazov neoprávněný. Šéf totiž může zaměstnance propustit jen z důvodů a způsobem, které mu umožňuje zákon. Kromě výpovědi je možné ukončit pracovní poměr dohodou o rozvázání pracovního poměru. S jejím zněním ale musí obě strany souhlasit. „K podepsání dohody není možné druhou stranu nutit,“ zdůrazňuje právnička. Pokud se ale zaměstnanec i zaměstnavatel dohodnou, můžou tuto dohodu uzavřít kdykoli a ...
Čínská policie zatkla aktivistu, který potají zkoumal pracovní podmínky v továrně vyrábějící boty pro značku dcery amerického prezidenta Ivanky Trump. Další dva muži jsou nezvěstní. Podle ochránců lidských práv v Číně přitom s podobnými vyšetřováními dříve nebyl problém. O případu informovaly dnes tiskové agentury s odvoláním na nevládní organizaci ochránců práv China Labor Watch (CLW), sídlící v New Yorku. Otec dvou dětí Chua Chaj-feng podle CLW v utajení prošetřoval pracovní podmínky v továrně na obuv v ...
Řidič kamionu Václav J. si na služební cestě poranil ruku. Vše nahlásil dispečerovi, skočil si k lékaři, ale nevzal si neschopenku. To ale udělal zásadní chybu. Následovaly dlouhé dva roky, kdy se Václav pokoušel z firmy dostat odškodnění za pracovní úraz. Co je vlastně pracovní úraz a kdy máte nárok na úhradu od zaměstnavatele? V květnu 2015 se řidič kamionu u firmy, která se zabývá přepravou osobních automobilů, Václav J. vydal na služební cestu do Německa. Tam si však při vylézání na návěs poranil ruku....
Chce se vás šéf zbavit? Nenechte se vyhodit snadno! Jak si zajistit odstupné, jaké triky s vyhazovem nadřízení využívají a kdy můžete letět na hodinu, se ptejte JUDr. Martina Švába, ředitele právního oddělení Provident Financial. Na vaše dotazy bude odpovídat na chatu v úterý 16. května od 14 do 15 hodin.
Máte pocit, že vás šéf šikanuje? Jaké jednání je »na hraně« a co už přesahuje všechny meze? Jakými pravidly se řídí váš výdělek? Opravdu se práce načerno nevyplatí? Jak poznat šikanu a může být sex s kolegyní důvodem k vyhazovu? Ptejte se advokáta Romana Moussawiho. Na chatu Blesku bude v pátek 12. 5. od 11.00 do 12.00 hod.
Může vám šéf zakázat odjet na dovolenou? Musíte mu i ve svém volnu brát mobil a být na e-mailu? A jak je to s volnem? Kdy máte nárok na placené volno a může vám šéf zarazit návštěvu lékaře v pracovní době? Ptejte se už v pátek 21. 4. od 10 do 11 hodin JUDr. Aleny Keřkové z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři.
Pracují zadarmo, bojí se dát výpověď, aby nepřišli o peníze, které jim majitel fi rmy dluží. S takovou se na Ombudsmana Blesku obrátil mistr výroby Petr Špinar (53), který se oprávněně bojí o živobytí své pracovní party. Majitel několika výrobních závodů Emil Seidl se před nedávnem dostal do vážných finančních ztrát, pobočky krachovaly jedna za druhou, ze všech zbyla už jen ta jediná u Berouna, kde dělníci vyrábějí betonová schodiště. „Pracuji u něj 17 let,“ říká pan Petr, který začínal jako dělník a ...
Jistý muslim zažaloval jihošvédské město Helsingborg za to, že ho propustili ze zaměstnání kvůli náboženství. Muž totiž odmítal podávat při pozdravu ruku ženským kolegyním, což zaměstnavatel vyhodnotil jako diskriminační, proto se s pracovníkem rozloučil. Informoval o tom portál The Local. „Jsme pro rozmanitost. Lidé mohou věřit v cokoli, ale to neznamená, že budou diskriminovat. Stavíme se za hodnoty rovnosti,“ uvedla radní Maria Winbergová. Na adresu muslima řekla, že se jeho kolegyně cítily ...
Vyhrožuje vám šéf vyhazovem? Nedává vám pauzy na oběd, krátí odpracované hodiny nebo vnucuje snížení platu? Braňte se! Jak? Ptali jste se se sdvokáta Romana Moussawiho.
Jan Fabián (86) z Mělníka dva roky bojuje za spravedlnost! Firma za jeho vnuka neplatila zdravotní pojištění ani neodváděla daně, soud nakonec rozhodl, že žalobce musí bývalému zaměstnavateli zaplatit přes 50 tisíc! Koncem roku 2013 našel Jan Fabián mladší (25) po delší době, kdy hledal zaměstnání, práci v autodopravě. Na návrh zaměstnavatele, že mu bude mzdu vyplácet na ruku, kývl. Nenapadlo ho prý, že se jedná o práci načerno. „Po dvou měsících mu šéf řekl, ať odevzdá auto a už nechodí,“ začíná vyprávění...
Představte si, že jste zaměstnaní, ale za svou práci nedostáváte zaplaceno. A když onemocníte, šéf vás nemilosrdně vyhodí. Noční můra? Pro paní Vlaďku (54) je to realita. Důvěřovala své známé a neváhala si s ní v červnu 2014 otevřít kamenný obchod s květinami a dekoracemi s tím, že ji tam kamarádka zaměstná. „Udělala jsem si rekvalifikační kurz na floristku, ona na základě toho pobírala dotace z fondů Evropské unie. Z nich mi měla vyplácet hrubou mzdu ve výši 12 000 korun po dobu 6 měsíců,“ začíná své ...
Aby měly stálé zaměstnání, vzaly práci za minimální mzdu. Šéfka jim ale neplatila přesčasy, a když onemocněly, obě je naráz bez varování vyhodila. Majitelka obchodu se zvířaty v Hatích se svým zaměstnankyním ani neobtěžovala oznámit, že dostaly vyhazov. „Dozvěděla jsem se to náhodou na úřadě. Kolegyni to zase oznámila lékařka, protože firma za nás přestala platit zdravotní pojištění,“ svěřila se Blesku Adéla Stará, která pro firmu pracovala rok a půl. Problém nastal už při nástupu do zaměstnání. Obě ženy ...
Na ombudsmana Blesku se obrátil Jaroslav Ondrušek (57) ze Záhorovic, který je rozzlobený na bývalého zaměstnavatele. Velká firma mu údajně dluží nejen za přesčasy, ale i za práci o víkendech a ve státních svátcích. Šéf se na něm zřejmě snažil ušetřit. Přečtěte si, jaké další finty na vás v práci můžou číhat. 1. Ženy mají nižší plat Jestliže jste žena a váš kolega, který má stejné pracovní zařazení se stejným vzděláním a zkušenostmi má na výplatní pásce o několik tisícovek víc, můžete se bránit. Jde o ...
Jaroslav Ondrušek (57) ze Záhorovic u Uherského Hradiště pracoval jako ostraha areálu u velké firmy, a to převážně v noci. Nejen že firma nedodržovala zákonem stanovené proplácení nočních směn a víkendů, ale ještě ho donutila podepsat rozvázání pracovního poměru! Pan Ondrušek byl zaměstnán u firmy SIPADAN, s.r.o. od května 2010 do konce roku 2013. Protože měl s manželkou společné auto, musel pracovat převážně v noci, od 18 do 6 hodin, aby si mohla žena vzít ráno vůz a dopravit se do zaměstnání. Ze zhruba ...
